伸缩门行- 业现阶段更注重人才的专业技能

  何谓“人才”以前的职场定位即将“人才”定位为对于某项专业技能精通的运用自如的即为人才，但是21世纪，社会越来越文明已经不再是一个懂得专业技能的“人才”就能满足社会需求的。2011年，有太多的事实告诉我们一个人的道德修养问题是关系到良好职业素质的建立的，从而也是一个公司形象的建立。
    日前，政府相关部门将原“人才”的定义“取得中等专业学历的人”最新修订为“具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人”，显示出更加注重人才的专业技能和社会贡献。关于对人才的重要考核指标究竟是“德”还是“才”呢？据调查数据所示，43.75%的参调者认为“技术才能”是人才的重要考核指标，31.25%的参调者认为“工作态度”是人才考核指标，而对人才“修养道德”的考核则列位第三，占考核指标的22.6%.
    许多电动伸缩门企业招聘负责人表示，在招聘时他们比较注重人才的专业技能。从目前来看，伸缩门企业面临着“一将难求”的局面，招聘最关注的就是人才的专业技能是否适应其岗位需求，不然招来人却无法创造效益也是无济于事。
    但是一些伸缩门企业负责培训的人对此则持不同意见，他们认为“态度决定一切”，只要员工有一定工作基础，加上态度端正，有上进心就能弥补技术的不足。
    部分伸缩门企业培训负责人表示：“我们常说‘由智观德’，就是观察一个人处事的态度，态度会影响到他的工作能力。如果将技术水平作为人才的重要考核标准，那么专业技术就是推动企业发展的硬性条件。相对而言，员工的工作态度和道德修养就是促使其备受器重的催化剂”。
    在新生代涌现的管理阶段，伸缩门企业不仅仅靠大打“高薪牌”、“福利牌”留住人才，更多的企业已认识到“留人更要留心”。因此，不少的电动伸缩门企业为了让员工在困难时期得到帮助，都设立了援助基金之类的爱心组织。据调查显示，有31.25%的伸缩门企业设置了爱心基金组织，为困难员工提供及时的帮助和支援。