◎ 初创时期的公司
初创公司缺乏品牌影响力，且因为资金短缺难以给出高薪。这时，股权作为一种薪酬补偿，可以有效的起到激励、留人的作用。并且增加团队稳定性。
◎ 对人才依赖性强的公司
对于这类企业来说，人才市场公司发展的核心竞争力，能否留住关键人才关系到公司的生死存亡，股权激励是非常必要和紧迫的。
◎ 面对激烈竞争的公司
对这样的企业来说，股权激励可以防止高管团队因被股权吸引，而跳槽到竞争对手那里，并且可以有效的激发团队内部的积极性，树立主人翁意识，从而让企业在激烈的竞争中生存下去。
◎ 处于快速发展上升期的公司
在这类公司实行股权激励能起到锦上添花的作用。可以稳定建设人才梯队，为企业的长远发展储备人才。