◎ 避免“时间的错位”
很多创业企业的股权分配，都是“时间的错位”。根据创业团队当下的贡献，去分配公司未来的利益。这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东，对于未来企业发展有着致命的缺陷。
◎ 完善合伙人退出机制
合伙人股权战争最大的导火索之一，是没有完善的退出机制。有些合伙人在公司步入正轨后，由于各种原因离职，但是又不退股，这种情况也导致了股权之争。
◎ 不让工作重心被影响
股权问题，在每个企业的生命当中是一个极其重要的问题！有多少企业家因为不懂股权，导致公司内部由于股权斗争影响正常的运作盈利，所以在这个合伙制的时代下，一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要！