小企业进行股权激励,经邦首先强调第一点,整体的股权激励有没有要做好?整个公司、整个集团的股权激励有没有做好,这是前提。这个整体你没有做好的话,你盲目的去分,最后这个企业就会出现一个问题,一个企业就像是一个大树一样,树干要粗要直,如果一个树过早分叉了,这个树永远长不高。它一定要长到一定程度才能分叉,之后才能枝繁叶茂,树冠会很大,但如果分叉太早了,就会产生问题。分叉太早就散掉了。
做股权激励,先不要想小单位的激励,先想到我们整个公司的激励,把大家所有的力量合在一起,因为咱们中国人是一个特别不擅长团结的民族,中国人最大的特点就是一个和尚有水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,我们不善于合作。所以很多老板应该要突破这一点,谁突破了,能团结到很多能人,谁就成功了。
先把合力形成,我们公司有合力,集中精力做大事,整体的股权激励,对整个公司利益负责的股权激励,这件事先做好了,然后我们再去做下面的二级激励。